Le télétravail : présentation et caractéristiques

Quels ont les avantages du télétravail ?

Le télétravail est un domaine de plus en plus répandu de nos jours et se voit presque partout. Les jeunes diplômés voire les bacheliers ont la capacité d’exercer de tel type de travail. Pour les salariés, le télétravail permet de gagner plus de temps, c’est-à-dire qu’au lieu de se déplacer dans un lieu de travail, ils peuvent juste rester à leur domicile sans avoir à se déplacer, tout en disposant juste des outils de travail nécessaires comme l’ordinateur et souvent la mise à disposition d’une connexion internet. Les salariées sont tout aussi libres car en ils gèrent eux-mêmes leur notion de temps, ils peuvent programmer eux-mêmes leur temps de pause, etc…Mais en plus, ils n’ont pas à payer les frais de transports, la cantine et le loyer pour certains. C’est très bénéfique en tout cas pour les deux parties, que ce soit pour les salariés dans leur notion de temps, que ce soit pour les entreprises qui bénéficient d’une réduction des frais de location de bureau.    

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Réglementation du télétravail

   
La règlementation du télétravail est définie par la loi du travail et précise les obligations de l’employeur et du salarié. On a toujours pensé que le télétravail n’est pas légal, sauf que le code de travail l’a maintenant inscrit pour ne pas négliger les conditions de mise en place du télétravail dans une entreprise. Comme c’est un travail qui s’exerce en dehors des locaux de l’entreprise, du moins soit à domicile soit dans un autre lieu comme les centres d’appels par exemple, le télétravailleur doit disposer des mêmes droits que les autres salariés, entre autres les formations, les matériels et équipements, les affiliations diverses, les congés, les permissions exceptionnelles, les temps de travail, le décompte des heures supplémentaires, les droits en cas de maladie, etc…A noter que les centres d’appels bénéficient en plus d’autres avantages comme les bons de repas, le transport du personnel, les primes diverses, que généralement les entreprises normales ne font pas bénéficier à leurs salariés.

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Author: Lola

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